Claves para atraer y retener el talento centennial en tu empresa
En el entorno laboral actual, atraer y retener al talento joven, especialmente la generación centennial, es esencial para el crecimiento y el éxito de las empresas. Es por eso que si buscas ser una opción y mantener al talento centennial sin experiencia en tu empresa, considera las siguientes claves:
Cultura empresarial atractiva
La generación centennial valora mucho la cultura empresarial y busca un entorno de trabajo que se alinee con sus valores y aspiraciones. Crea una cultura inclusiva, colaborativa y diversa, donde se fomente la participación, el aprendizaje continuo y la innovación. Destaca los valores y la misión de la empresa para atraer a los jóvenes que compartan esos ideales.
Flexibilidad laboral
La flexibilidad laboral es altamente valorada por los jóvenes trabajadores. Considera la posibilidad de ofrecer horarios flexibles, la opción de trabajar de forma remota o incluso implementar programas de trabajo por proyectos. Esto les permitirá equilibrar sus responsabilidades laborales con su vida personal y les brindará un mayor sentido de autonomía.
Desarrollo y crecimiento profesional
Los jóvenes trabajadores buscan oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Proporciona programas de capacitación y mentoría que les permitan adquirir nuevas habilidades y conocimientos. Crea planes de carrera claros y establece metas alcanzables para que puedan avanzar en la organización. Además, brinda retroalimentación constante y reconocimiento por su trabajo, lo que fomentará su motivación y compromiso.
Tecnología y herramientas modernas
La generación centennial está muy familiarizada con la tecnología y busca entornos de trabajo que utilicen herramientas y sistemas modernos. Asegúrate de contar con infraestructura tecnológica actualizada y brinda acceso a herramientas y software de vanguardia. Esto les permitirá trabajar de manera eficiente y aprovechar su habilidad para adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías.
Propósito y responsabilidad social
Los jóvenes trabajadores centennials buscan un sentido de propósito en su trabajo y quieren contribuir a una causa más grande. Comunica claramente cómo el trabajo que realizan impacta positivamente a la sociedad y permite que participen en iniciativas de responsabilidad social corporativa. Esto les dará un mayor sentido de pertenencia y les ayudará a conectar con la empresa a un nivel más profundo.
Mostrar que se tendrá paciencia
Es importante tener paciencia con los jóvenes sin experiencia que se integran al trabajo, ya que necesitan tiempo para adaptarse, aprender y desarrollar habilidades en el entorno laboral. Tienen que superar la curva de aprendizaje, familiarizarse con la cultura de la empresa y adquirir las habilidades necesarias para desempeñarse de manera efectiva. Al mostrar paciencia, les brindamos el apoyo necesario para su crecimiento y desarrollo profesional, fomentamos su confianza y contribuimos a construir una fuerza laboral talentosa y comprometida.
Recuerda que cada persona es única, por lo que es importante adaptar estas estrategias a las necesidades y preferencias individuales de los jóvenes trabajadores. Al crear un entorno de trabajo atractivo y enriquecedor, podrás atraer y retener a los mejores talentos jóvenes y construir una fuerza laboral diversa y talentosa para el futuro de tu empresa.
Gerardo Arellano
Constructor de conocimiento y arquitecto de bienes intangibles con la finalidad de crear energía y transformarla en materia para compartir. Trabajo recordándome que “la razón compite, el corazón comparte”. Te invito a caminar juntos y a diseñar en armonía con estrategia digital.