Cómo integrar a las personas mayores a los cambios del entorno laboral

Cuando te integras a un nuevo trabajo, es probable que te encuentres trabajando junto a personas mayores que tienen una larga trayectoria en la empresa. A medida que la empresa se enfrenta a cambios y transformaciones, es importante saber qué acciones debes ejecutar para  gestionar el cambio de manera efectiva, incluso en el caso de las personas mayores.

Acciones para la integración de personas mayores en el entorno laboral

1. Fomenta una comunicación clara y abierta

La comunicación es fundamental para gestionar el cambio de manera efectiva. Asegúrate de establecer una comunicación clara y abierta con las personas mayores de la empresa. Explícales los motivos y beneficios del cambio, y brindarles la oportunidad de expresar sus inquietudes y opiniones. Esto les dará confianza y les permitirá comprender mejor los objetivos del cambio.

2. Reconoce la experiencia y conocimiento

Las personas mayores suelen tener una valiosa experiencia y conocimientos acumulados a lo largo de su carrera. Reconoce y valora su experiencia, y aprovecha su conocimiento para impulsar el cambio. Puedes involucrarse en grupos de trabajo o comités relacionados con el cambio, permitiéndoles compartir sus ideas y perspectivas valiosas.

3. Ofrece apoyo y capacitación

El cambio puede generar incertidumbre y resistencia, especialmente en las personas mayores que pueden estar acostumbradas a formas de trabajo más tradicionales. Brinda apoyo adicional a través de capacitaciones y recursos que les ayuden a adaptarse al cambio. Proporciona orientación y oportunidades de aprendizaje para que puedan adquirir las habilidades necesarias en el nuevo entorno.

4. Fomenta la colaboración intergeneracional

La colaboración entre personas jóvenes y mayores puede ser extremadamente beneficiosa en momentos de cambio. Promueve la comunicación intergeneracional, fomentando la creación de equipos de trabajo diversos en términos de edad y experiencia. Esto permitirá que las personas mayores compartan su experiencia y perspectivas, mientras que las personas jóvenes pueden aportar ideas frescas y conocimientos tecnológicos.

5. Sé paciente y muestra empatía

Es importante recordar que cada persona tiene su propio ritmo de adaptación al cambio. Sé paciente y muestra empatía hacia las personas mayores mientras se ajustan a las nuevas formas de trabajo. Brinda apoyo y ayuda cuando sea necesario, y reconoce los esfuerzos que realizan para adaptarse. Esto creará un ambiente de trabajo colaborativo y fomentará una transición más suave hacia el cambio.

Gestionar el cambio de manera efectiva en las personas mayores de la empresa es todo un reto en donde los líderes deben involucrarse de lleno y detonando actividades periódicas para medir los avances. 

Al implementar estas acciones, podrás ayudar a las personas mayores a adaptarse, prosperar e integrarse en el entorno laboral en constante evolución.

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